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我們2020年的議合工作無疑受到新冠肺炎疫情及封鎖措施的影響。儘管遇上新挑戰,但我們對關鍵主題領域的長遠信心繼續推動我們的議合工作,當中包括氣候變化、生物多樣性和人力資本,以及性別多樣性、公共衛生、資料隱私和企業治理等我們認為最迫切和對投資人最重要的領域。
在2021年,我們將繼續專注擴大我們認為對投資人最重要的領域的議合力度,包括:
‧ 氣候變化: 在2020年,我們積極參與多項主要的產業倡議,如氣候行動100+(Climate Action 100+),當中我們在碳密集產業領導與多間公司的議合工作。展望2021年及往後,我們將持續與企業進行議合(包括已作出承諾的企業),以詳細了解它們打算如何實現其氣候目標。
‧ 生物多樣性喪失: 我們以研究為導向的生物多樣性參與方針得到公司和其他投資人的積極回應。隨著我們進一步擴大議合範圍,並在2020年9月我們所選的生物多樣性數據供應商支持下,我們將延續有關討論。
‧ 性別平等: 繼30% Club France Investor Group在2020年11月成立後,我們將在2021年繼續擔任該小組的聯席主席。我們亦將繼續推動公司在其業務和管道方面邁向多元化,挑戰公司在內部拓展多元化人才庫的方式。
‧ 公共衞生: 在2020年,我們聯同藥品可及性基金會(Access to Medicine Foundation)領導與醫療保健企業的議合工作,旨在為更有效及積極對抗新冠病毒提供支援。展望2021年及往後,我們仍將專注促進負責任的行爲,並提升全球經濟從疫情中復甦的速度和韌力。
我們的企業治理及投票方針源於我們深信企業管理層、董事和投資人在維持金融市場正常運作以及確保資本有效配置方面,有著至關重要的作用。
非同尋常、史無前例,這些現在耳熟能詳的詞語描述了我們2020年在各方面的私人生活和工作情況。它們亦描繪了企業活動的特性,隨著疫情的影響及其後果清楚顯現,企業被迫以人們記憶中最快的速度應變。 年內,我們根據我們的投資版圖,在全球行使我們客戶的投票權。
今年的焦點將主要集中於企業如何應對疫情,主題將包括員工安全和保障、配息政策和資金籌集、根據整體勞工薪酬調整高層薪酬的影響,以及董事會年內的行動如何有助管理系統風險。
下載安盛投資管理的2020年盡責管理報告